在即將到來的這個春節(jié)，“共享員工”將成為企業(yè)應對用工荒的辦法之一。事實上，這一模式也已經成為各地針對企業(yè)在生產淡旺季、產品訂單增減影響下進行調劑的常規(guī)用工模式。

聯(lián)想集團在安徽合肥的全球最大PC研發(fā)制造基地聯(lián)寶科技在加班加點趕工中。去年不管是營收、出貨量還是外貿訂單，該公司都保持雙位數的增幅。2020年12月29日晚，該公司2020年度銷售收入突破1000億元，成為合肥首家“千億企業(yè)”。

聯(lián)寶科技相關負責人告訴第一財經記者，為了確保穩(wěn)定供應，他們正在想辦法讓員工留下來過年，“一旦回去，不知道接下來會有什么變化，是否會造成去年年初一樣的返工困難，而今年的訂單情況和去年初很不一樣”。

作為2020年合肥第一批復工復產的企業(yè)，聯(lián)寶科技快速實現百分之百產能恢復的一大辦法，就是采用了“跨省共享”，從江浙滬等地招聘了700名“共享員工”。

如今，“共享員工”已在更大范圍中升級。據記者梳理，目前安徽合肥、浙江義烏和上海等多地，已經成立了共享員工聯(lián)盟或平臺，并積累了不少實操案例及經驗。

共享員工聯(lián)盟

和很多地方一樣，浙江義烏多家企業(yè)也在想辦法把外來員工留在當地過年。

根據浙江義烏人社局消息，不少企業(yè)員工留在當地期間存在資金收入壓力。與此同時，部分企業(yè)春節(jié)期間不“打烊”，生產線正常開工，又存在大量員工需求。

為了更好協(xié)調有員工需求的企業(yè)與春節(jié)期間停工企業(yè)的勞動力流動，義烏人社局打造的“余缺勞動力調劑申報平臺”將派上大用場。一方面為有員工需求的企業(yè)臨時調劑補充員工，一方面也為“閑置”員工增加工資收入，實現特殊時期員工“共享”、企業(yè)互利。與此同時，“共享”員工期間不改變原來的勞動關系，可規(guī)避員工“借出不還”的問題。

該平臺自2020年4月上線，疊加線下舉辦的“義烏市勞動力余缺調劑”專場交流會，義烏已為290家企業(yè)調劑員工3500余人，實現勞動力需求和供給動態(tài)匹配，緩解了疫情期間員工“用工荒”和“用工閑”的結構性矛盾。

目前，當地企業(yè)可以登錄該平臺進行具體的缺工信息登記，包括缺工的崗位、人數以及調劑方式等等，以便及時補缺。

2020年8月26日，安徽合肥首個共享員工聯(lián)盟成立，目的即常態(tài)化推進“共享員工”用工余缺調節(jié)工作。而聯(lián)寶科技正是首屆“共享員工”聯(lián)盟聯(lián)合輪值主席之一，也是受益企業(yè)之一。

聯(lián)寶科技相關負責人告訴第一財經記者，共享員工聯(lián)盟主要的受益者就是像他們這樣的用工大戶，并非僅僅考慮疫情的因素，而是幫助各個行業(yè)和企業(yè)錯開用工峰谷，進行長期的用工資源調配和優(yōu)化。

目前，該聯(lián)盟匯集了海爾智家、聯(lián)寶科技、聯(lián)合利華、長虹美菱、洽洽食品、美的冷柜、伊利乳業(yè)、世紀金源、美智空調、旺旺食品等31家企業(yè)，覆蓋智能家電、電子科技、汽車制造、快速消費品、酒店服務等多個行業(yè)。

為鼓勵和支持“共享員工”常態(tài)化推進，當地在2020年修訂的加強多層次人才體系建設扶持政策中，新增了“共享員工”補助。比如，“共享員工”工作滿一個月的，按照400元/人的標準給予員工輸出企業(yè)一次性補助；鼓勵合肥經濟技術開發(fā)區(qū)內行業(yè)龍頭企業(yè)牽頭成立用工余缺調劑“共享員工”聯(lián)盟，對達到一定規(guī)模、實際成效顯著的，給予牽頭企業(yè)10萬元的一次性補助。

諸暨市人力資源和社會保障局辦公室副主任何夏萍告訴第一財經記者，他們也在計劃建立“共享員工”相關平臺。在去年春節(jié)期間，當地就曾嘗試過余缺調劑。今年春節(jié)大部分企業(yè)的訂單形勢都比較好，也比往常有了更急迫的用工需求。

浙江迪艾智控科技股份有限公司（下稱“迪艾智控”）董事會秘書陳宇艷對第一財經記者表示，公司的用工情況一直很緊張，整年都缺人，所以就算春節(jié)前也在抓緊招人。在遇到用工荒時，他們會通過人力資源中介招臨時工人來緊急補缺。

根據陳宇艷的觀察，這部分臨時工群體相對年輕，喜歡非固定工作的自由模式，技能成熟度上不如固定工人，而企業(yè)需要支付的成本會比正常用工高一些。如果當地有“共享員工”平臺，可以把資深的技術工人流動起來，讓工廠根據訂單需求優(yōu)化調配，將有利于企業(yè)緩解長期以來的用工壓力。

對于上海的制造企業(yè)，“共享員工”也不再是新鮮事。去年2月底，上海中翊日化有限公司就增加了近600名“跨界員工”，讓20條生產線實現了復產。這些員工來自于受疫情沖擊嚴重的酒店行業(yè)。

不過，對于存在一定技術門檻的崗位，用工缺口無法依賴“跨界員工”來補足。事實上，陳宇艷表示，公司平時也只會在簡單的裝配工序上起用臨時工，大量技術崗位仍然需要掌握成熟技能的長期固定工。

保障供應鏈穩(wěn)定

對于不少企業(yè)來說，目前在手的訂單依然強勁，眼下的忙季還將持續(xù)到春節(jié)后。在疫情等不確定因素考驗供應鏈韌性的當下，用工的穩(wěn)定無疑是一大關鍵。

自2020年下半年以來，因海外“宅經濟”引爆了電腦手機訂單，行業(yè)的景氣度超出想象。這不光和疫情相關，也被視為經濟社會發(fā)展的趨勢所在。在線教育、遠程辦公、線上購物、在線游戲、遠程問診等市場需求成為新常態(tài)，從而帶動個人電腦、平板和顯示器需求的長期增長。

在聯(lián)寶科技相關負責人看來，市場需求激增只是其中的原因之一。2020年公司營收等數據一律兩位數增長，還取決于越來越有韌性的供應鏈——公司提前進行了全球供應鏈的布局，建立了相對完善的風險管控機制。

比如，聯(lián)寶科技做到了疫情期間在1個月左右的時間里，就讓超過1.5萬名員工全部復工，同時，工廠也提前數月備足且備齊了原料，為及時抓住機遇提供了供應保障。

“機會是給做好準備的人的?！痹撠撠熑吮硎?，打造成熟的本土化和國際化產業(yè)鏈，是聯(lián)想集團持續(xù)在做的，“任何地方發(fā)生了疫情，其他地方的工廠和團隊都能盡快統(tǒng)籌資源，把生產力及時轉移到那些沒有發(fā)生疫情的地方”。

在2020/2021年第二季度財報中，聯(lián)想在國內市場PC業(yè)務拿下了42％的市場份額，同時智能化轉型業(yè)務也實現了高速增長。其中，智慧服務的增幅達49％，最為核心的智能化全周期服務收入則激增199％，占比超過44％，一定程度上提升了產業(yè)鏈。

和行業(yè)龍頭相比，中小企業(yè)面臨的招工挑戰(zhàn)更大。為了減輕用工壓力，越來越多的企業(yè)開始主動提高自動化和智能化水平，并越來越愿意或已經開始嘗試多元化的用工模式。

為了增強供應鏈的穩(wěn)定性，長三角地區(qū)多地政府部門長期在中西部省市學校走訪，力求建立長期合作關系。江蘇昆山方面就表示，他們已與80多個人社部門建立了勞務輸入輸出協(xié)議，并和200所技術院校建立了政校企合作協(xié)議。另外，當地還通過與云南和河南等地合作，建立了超10萬人的人才蓄水池。

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