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薪酬績效系統(tǒng)

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4. 根據(jù)調(diào)薪矩陣原理,按照員工績效等級和員工薪酬比較率,系統(tǒng)自動計算出處于不同績效 等級和薪酬比較率水平的薪酬調(diào)整幅度建議,從而提高薪酬的激勵性,并有效控制人工成本。