
企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具―計算機系統(tǒng)應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)的系統(tǒng)改造,一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼,甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。朗新eHR立足于當(dāng)前人力資源先進(jìn)理念,運用IT技術(shù)優(yōu)秀成熟的發(fā)展成果,幫助企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源體系并進(jìn)行高效地管理。以人員、組織和崗位3大基礎(chǔ)信息為核心輻射人力資源運用的全部模塊。
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企業(yè)在不斷發(fā)展過程中,會出現(xiàn)業(yè)務(wù)不斷變化,企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具―計算機系統(tǒng)應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)的系統(tǒng)改造,一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼,甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。朗新eHR立足于當(dāng)前人力資源先進(jìn)理念,運用IT技術(shù)優(yōu)秀成熟的發(fā)展成果,幫助企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源體系并進(jìn)行高效地管理。以人員、組織和崗位3大基礎(chǔ)信息為核心輻射人力資源運用的全部模塊。
細(xì)致的參數(shù)設(shè)計和靈活的功能配置滿足企業(yè)個性化的管理需求;操作簡便、易于上手,利于快速搭建規(guī)范靈活的人力資源管理業(yè)務(wù)平臺。提供靈活配置面向HR用戶的二次定義平臺,可以根據(jù)業(yè)務(wù)變革需求修改配置的業(yè)務(wù)表單(包括增加字段、修改字段、取消字段),可以自定義系統(tǒng)中沒有的表、字段及字段的屬性,以及系統(tǒng)代碼(單級、多級),也可以取消無用的表,此項工作HR業(yè)務(wù)人員經(jīng)過知識轉(zhuǎn)移的培訓(xùn)就可以自行掌握。
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